El aumento se aplicará sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, incluyendo tanto sueldos normales como complementos, abarcando conceptos remunerativos y no remunerativos, así como adicionales convencionales y no convencionales.
Con este ajuste, en los primeros cuatro meses del 2026, el incremento acumulado es del 12,3%, igualando el aumento de la inflación en el mismo periodo.
Es importante resaltar que, según datos de marzo, la Secretaría de Trabajo indicó que los bankarios no experimentaron aumento real en su salario en el último año, dado que los ajustes se han alineado con el Índice de Precios al Consumidor (IPC).
Con la nueva actualización, el salario inicial de los empleados bancarios ascenderá a $2.319.195,20. Además, en el marco del Día del Bancario, se estipula un importe mínimo de $2.067.482,29, el cual podrá ser ajustado conforme a futuros acuerdos salariales en el sector.
El convenio también contempla lineamientos sobre futuras negociaciones paritarias, manteniendo la política establecida hasta ahora. “Según lo acordado oportunamente, se continuará de igual manera con la actualización del mes de mayo, siguiendo el mismo mecanismo y el alcance estipulado en los acuerdos salariales que se realizaron hasta el momento. Asimismo, se retomará la negociación paritaria en la segunda quincena de junio de 2026”, mencionó la Asociación Bancaria en un comunicado.
Este aspecto es significativo, considerando que en junio se realiza el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, para los trabajadores formales, jubilados y pensionados.
El aguinaldo se paga en dos cuotas anuales: la primera debe abonarse antes del 30 de junio y la segunda, hasta el 18 de diciembre. Cada cuota representa el 50% del salario mensual bruto más alto correspondiente a los seis meses previos.
Para determinar el monto del aguinaldo, se considera el salario mensual más elevado de dicho periodo, incluyendo todos los conceptos remunerativos, como salario básico, horas extras, comisiones y adicionales. De esta cantidad se calcula el 50% para cada cuota del aguinaldo.
Por ejemplo, en caso de que el salario mensual más alto del semestre alcance los $2.319.195,20, el aguinaldo será de $1.159.597,60. Si el trabajador tiene menos de seis meses de antigüedad, ya sea por un ingreso reciente o por una reincorporación, el aguinaldo se calculará de manera proporcional al tiempo trabajado.
